Staff Augmentation (Team-Verstärkung) für US- & EU-Engineering-Teams

Staff Augmentation platziert einzelne Senior-Entwickler in Ihrem bestehenden Team — eine Rolle nach der anderen, unter Ihrem Engineering Manager, in Ihrem Jira und nach Ihrem Sprint-Rhythmus. Ein dediziertes Team ist ein vollständiges Squad mit eigenem Delivery Lead und EM, das seine Rituale auf unserer Seite durchführt. Augmentation ist schneller in der Einarbeitung (zwei Wochen vs. vier bis sechs), besser für das Füllen einer spezifischen Senioritätslücke und natürlich, wenn Sie bereits Produkt-, Design- und Management-Kapazität im eigenen Haus haben. Wir wechseln Kunden von Augmentation zu dediziertem Team, wenn das Engagement wächst.

Die Standard-Einarbeitungszeit beträgt zwei Wochen von der unterzeichneten Rollenspezifikation bis zum ersten Commit. Tage 1–2 führen wir das Briefing-Gespräch und bestätigen Pflichtanforderungen. Tage 3–7 liefern wir eine Shortlist mit drei bis fünf vorgeprüften Senior-Lebensläufen. Tage 8–10 führen Sie Interviews durch, optional mit einer Probeaufgabe auf unsere Kosten. Tage 11–14 onboarden wir den Entwickler in Ihr Jira, Ihre Repositories, Ihr SSO und Ihre Standups. Bei dringenden Nachbesetzungen auf Basis einer vorhandenen Rollenspezifikation haben wir Entwickler in sieben Werktagen aus unserem Bench-Matching platziert.

Wir besetzen ausschließlich Senior-Entwickler (mindestens sieben Jahre Erfahrung, im Schnitt zehn) in Backend (TypeScript/Node, Python/Django, .NET, Java, Go), Frontend (React, Next.js, Vue), Mobile (iOS, Android, React Native, Flutter), Full-Stack TypeScript, DevOps/SRE, Data Engineering, ML Engineering, QA Automation und Security Engineering. Wir platzieren auch Tech Leads, Solution Architects, Engineering Manager und eingebettete Product Manager. Wir beschäftigen keine Junioren und bezeichnen keine Mid-Level-Entwickler als Senior — Lebensläufe werden gegen echte GitHub-Profile und Referenzprüfungen verifiziert.

Wir rechnen zu transparenten stündlichen Personalsätzen in USD ab, ohne Rekrutierungsaufschlag und ohne Tool-Zuschläge. Seats für Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Design, Analytics und Projektmanagement beginnen alle ab 100 $ / Stunde und skalieren mit Seniorität und Stack-Verfügbarkeit. Dieser eine Stundensatz deckt den Entwickler, Arbeitgebersteuern, Ausstattung, bezahlten Urlaub und Leistungen ab — es gibt keine separate Vermittlungsgebühr, keine Placement-Fee und keinen Aufschlag auf Tools. Die Abrechnung erfolgt monatlich pro benanntem Seat; Cloud läuft auf Ihren eigenen Accounts, sodass Sie den Kostenhebel behalten. Sie sehen den Satz vor dem ersten Gespräch und geben ihn frei, bevor jemand startet.

Sie können jederzeit ohne Strafe einen Ersatz anfordern. Wir liefern eine Ersatz-Shortlist innerhalb von fünf Werktagen aus einem vorgeprüften Bench in passenden Stacks, und wir decken eine zweiwöchige Wissenstransfer-Überlappung ab, sodass der ausscheidende Entwickler Repositories und Runbooks dokumentiert, bevor der neue Seat in die Abrechnung geht. Die Kündigungsfrist beträgt dreißig Tage pro Seat, keine Mindestteamgröße, keine Ausstiegsgebühren. Die ersten dreißig Tage jedes Engagements beinhalten eine Zufriedenheitsgarantie — wenn die Passung nicht stimmt, wird der Seat nicht in Rechnung gestellt.

Alle IP-Rechte gehen bei Entstehung auf Sie über gemäß unserem Master-Services-Agreement; jeder Entwickler unterzeichnet individuelle IP-Abtretungs- und NDA-Klauseln vor dem Zugang. Verträge laufen über unsere EU-Einheit, mit EU-Datenhaltung als Standard und US-Optionen auf Anfrage. Wir sind DSGVO-konform, ISO-27001-bereit, HIPAA-fähig für Healthcare-Workloads, und SOC 2 Type II ist in Vorbereitung. CCPA-Hinweispflichten werden für US-Verbraucherdaten berücksichtigt. Entwickler arbeiten auf verwalteten Endgeräten mit verschlüsselten Festplatten, SSO, MFA und auf Ihre Projekte beschränkten isolierten Repositories.

Unsere Entwickler arbeiten nach CET-Arbeitszeiten (9–18 Uhr Jerewan, CET+1). Für EU-Teams bedeutet das eine nahezu vollständige tägliche Überlappung, fünf Tage pro Woche. Entwickler senden tägliche Zusammenfassungen zum Arbeitsende und bearbeiten asynchrone Aufgaben außerhalb der Überlappungszeit. Wenn Ihr Team ausschließlich in APAC-Zeiten arbeitet, besprechen wir die Eignung ehrlich vor jeder Platzierung.

Wir setzen keine vertragliche Mindestlaufzeit über die 30-tägige Kündigungsfrist pro Seat hinaus. In der Praxis rechnen sich Engagements kürzer als drei Monate selten, da die zweiwöchige Einarbeitungszeit für beide Seiten amortisiert werden muss. Bei echtem Kurzzeitbedarf empfehlen wir offen ein Festpreis-Projekt oder ein Dedicated-Team-Engagement als besser geeignetes Modell.

Ja. Unser MSA enthält eine Übernahmeklausel: Nach sechs Monaten kontinuierlicher Augmentation in einem Seat können Sie den Entwickler direkt für eine bei Vertragsabschluss vereinbarte Pauschalgebühr einstellen. Vor sechs Monaten ist eine Übernahme mit einer höheren Gebühr möglich. Wir bevorzugen diesen Weg gegenüber einem Wettbewerb um denselben Entwickler — ein reibungsloser Übergang hält das Produktwissen in Ihrer Organisation.

Augmentation ist bewusst flexibel. Ändert sich der Tech-Stack, prüfen wir gemeinsam, ob der Entwickler innerhalb des Projektzeitraums umschulen kann oder ob ein Seat-Tausch sinnvoller ist. Scope-Erweiterungen fügen Seats im gleichen 30-tägigen Kündigungszyklus hinzu. Scope-Reduzierungen skalieren mit 30 Tagen Frist pro Seat ohne Ausstiegsgebühren. Die einzige feste Verpflichtung ist die Kündigungsfrist — alles andere passt sich der Realität Ihres Produkts an.