Services de Staff Augmentation IT pour les équipes d'ingénierie aux États-Unis et en Europe

Le staff augmentation place des ingénieurs senior individuels au sein de votre équipe existante — un poste à la fois, travaillant sous la responsabilité de votre engineering manager, dans votre Jira et au rythme de vos sprints. Une équipe dédiée est une escouade complète avec son propre delivery lead et son EM, qui mène ses rituels de notre côté. L'augmentation est plus rapide à mettre en place (deux semaines contre quatre à six), mieux adaptée pour combler un manque de séniorité spécifique, et naturelle lorsque vous disposez déjà de capacités produit, design et management en interne. Nous faisons évoluer nos clients de l'augmentation vers l'équipe dédiée à mesure que la collaboration grandit.

La montée en charge standard est de deux semaines, du cahier des charges signé au premier commit. Jours 1–2, nous menons l'appel de cadrage et confirmons les exigences indispensables. Jours 3–7, nous livrons une liste restreinte de trois à cinq CV de seniors présélectionnés. Jours 8–10, vous menez les entretiens, éventuellement avec une tâche d'essai à notre charge. Jours 11–14, nous intégrons l'ingénieur à votre Jira, vos dépôts, votre SSO et vos standups. Pour des remplacements urgents sur un cahier des charges existant, nous avons placé des ingénieurs en sept jours ouvrés à partir d'un profil disponible.

Nous mobilisons uniquement des ingénieurs senior (sept ans d'expérience minimum, dix en moyenne) en backend (TypeScript/Node, Python/Django, .NET, Java, Go), frontend (React, Next.js, Vue), mobile (iOS, Android, React Native, Flutter), full-stack TypeScript, DevOps/SRE, data engineering, ML engineering, automatisation QA et ingénierie sécurité. Nous plaçons également des tech leads, des architectes solution, des engineering managers et des product managers intégrés. Nous ne proposons pas de juniors et nous ne reclassons pas des ingénieurs de niveau intermédiaire en seniors — les CV sont audités au regard du véritable historique GitHub et de prises de références.

Nous facturons des tarifs horaires transparents en USD, sans marge de recrutement ni surcoût d'outils. Les postes frontend, backend, mobile, QA, DevOps, design, analytics et gestion de projet démarrent tous à 100 $ / heure et évoluent selon la séniorité et la rareté de la stack. Ce tarif horaire unique couvre l'ingénieur, les charges patronales, l'équipement, les congés payés et les avantages — il n'y a pas de frais de recrutement distincts, pas de frais de placement et pas de marge sur les outils. La facturation est mensuelle par poste nommé ; le cloud tourne sur vos propres comptes, vous gardez donc le levier de coûts. Vous connaissez le tarif avant le premier rendez-vous et le validez avant que quiconque ne commence.

Vous pouvez demander un remplacement à tout moment, sans pénalité. Nous livrons une liste restreinte de remplaçants sous cinq jours ouvrés à partir d'un vivier présélectionné sur les mêmes stacks, et nous prenons en charge un chevauchement de deux semaines pour le transfert de connaissances afin que l'ingénieur sortant documente les dépôts et les runbooks avant que le nouveau poste ne soit facturé. Le préavis de réduction est de trente jours par poste, sans taille d'équipe minimale ni frais de sortie. Les trente premiers jours de chaque collaboration sont assortis d'une garantie de satisfaction — si l'adéquation n'est pas la bonne, le poste n'est pas facturé.

Toute la propriété intellectuelle vous est transférée dès sa création dans le cadre de notre contrat-cadre de services ; chaque ingénieur signe des clauses individuelles de cession de PI et de NDA avant tout accès. Les contrats passent par notre entité européenne, avec résidence des données dans l’UE par défaut et options aux États-Unis sur demande. Nous sommes conformes au RGPD, prêts pour ISO 27001, compatibles HIPAA pour les charges de travail de santé, et SOC 2 Type II est en cours. Les obligations de notification CCPA sont prises en compte pour les données des consommateurs américains.

Nos ingénieurs travaillent selon la journée CET (9h–18h heure d’Erevan, CET+1). Pour les équipes européennes, cela représente un chevauchement quotidien quasi complet, cinq jours par semaine. Les ingénieurs envoient des récapitulatifs de fin de journée et traitent les tâches asynchrones en dehors de la fenêtre de chevauchement. Si votre équipe travaille exclusivement en fuseaux horaires APAC, nous discutons honnêtement de la compatibilité avant tout placement.

Nous n’imposons pas de durée minimale contractuelle au-delà du préavis de 30 jours par siège. En pratique, les engagements inférieurs à trois mois amortissent rarement les deux semaines d’intégration pour les deux parties. Si votre besoin est réellement de courte durée, un projet à périmètre fixe ou un engagement en équipe dédiée peut être plus adapté. Nous vous dirons honnêtement quel modèle vous convient le mieux lors de l’appel de découverte.

Oui. Notre MSA inclut une clause de reprise : après six mois d’augmentation continue sur un siège, vous pouvez embaucher l’ingénieur directement moyennant une indemnité forfaitaire convenue à la signature du contrat. Avant six mois, la reprise est possible avec une indemnité plus élevée reflétant la durée plus courte. Nous privilégions cette voie plutôt que de concurrencer pour le même ingénieur — une transition en douceur maintient la connaissance produit dans votre organisation.

L’augmentation est intentionnellement flexible. Si le stack change, nous évaluons si l’ingénieur peut se reconvertir dans le délai du projet ou s’il vaut mieux permuter le siège. Les extensions de périmètre ajoutent des sièges dans le même cycle de préavis de 30 jours. Les réductions de périmètre se font avec 30 jours de préavis par siège, sans frais de sortie. Le seul engagement ferme est le préavis — tout le reste s’adapte à la réalité de votre produit.