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Renforcez votre équipe d'ingénierie avec des ingénieurs exclusivement senior, présélectionnés, qui s'intègrent à votre Jira, votre git et vos standups dès la deuxième semaine. YuSMP Group renforce les équipes produit américaines et européennes depuis Erevan sur une journée de travail CET avec un chevauchement garanti de 9 h–13 h ET. Les collaborations sont conformes au RGPD et prêtes pour ISO 27001, facturées en régie au poste, sans frais de recrutement et avec une montée en charge de deux semaines — non pas les quatre à six semaines requises par une équipe dédiée complète.
Le staff augmentation IT est le moyen le plus rapide d'étendre votre équipe d'ingénierie sans passer par un cycle de recrutement de six mois. Nous plaçons des ingénieurs intégrés — exclusivement senior, contractualisés via notre entité européenne — un poste à la fois au sein de votre structure existante. Contrairement à une équipe dédiée, où une escouade complète opère sous notre delivery lead, les ingénieurs en renfort reportent à votre engineering manager et suivent directement votre feuille de route. Contrairement aux freelances, chaque recrue est validée, cédant sa PI, couverte par le RGPD et remplaçable sous cinq jours ouvrés de préavis. Il n'y a pas de frais de recrutement, pas de nombre minimum de postes et pas de marge de plateforme — vous payez un seul tarif mensuel tout compris par poste. Voyez-le en pratique dans notre étude de cas Grocery Delivery.
Un ingénieur senior dans votre dépôt dès le quatorzième jour, pas à la sixième semaine. Liste restreinte en cinq jours ouvrés, fenêtre d'entretiens en deuxième semaine, premier commit avant la revue de sprint suivante.
En moyenne plus de sept ans d'expérience, audités au regard du véritable GitHub et de prises de références. Aucun junior en réserve, aucun profil intermédiaire reclassé senior pour gonfler les tarifs.
Les ingénieurs travaillent dans votre Jira, vos standups, votre git et sous la responsabilité de votre engineering manager. Nous ne menons pas de rituels parallèles et n'imposons pas notre propre périmètre dans votre backlog.
Contrats européens via notre entité, résidence des données dans l'UE par défaut, cession de PI et NDA signés par ingénieur. DPA sur demande, CCPA pris en compte, compatible HIPAA pour les charges de travail réglementées.
Une seule ligne mensuelle couvre le salaire, les charges, l'équipement, les congés payés, les avantages, le recrutement et la charge de management. Pas de frais de placement, pas de marge sur les outils, pas de nombre minimum de postes.
Demandez un échange à tout moment et une liste restreinte de remplaçants présélectionnés vous parvient en cinq jours ouvrés. Chevauchement de deux semaines pour le transfert de connaissances, pas de frais de sortie, pas de piège de préavis.
Dans les 48 heures suivant le premier contact, nous menons un appel d'une heure et le transformons en une spécification écrite du poste : exigences indispensables, atouts souhaités, stack, niveau de séniorité et indicateurs de réussite pour les quatre-vingt-dix premiers jours.
Trois à cinq CV de seniors présélectionnés vous parviennent sous cinq jours ouvrés, avec des notes par stack, le niveau d'anglais et les prétentions salariales confirmées. Rien de spéculatif, rien de recyclé.
Vous menez les entretiens de la liste restreinte directement ; nous coordonnons la planification et les retours. Tâche d'essai rémunérée optionnelle, évaluée selon vos critères d'acceptation, réalisée à notre charge — vous ne payez qu'une fois l'ingénieur intégré.
À la fin de la deuxième semaine, l'ingénieur est sur votre Jira, vos dépôts, votre SSO et vos standups. Ordinateur managé expédié, socle de sécurité appliqué, premier ticket pris en charge avant la planification de sprint suivante.
Un ingénieur senior intégré à votre équipe, facturé mensuellement par poste à un tarif tout compris. Idéal pour combler un manque précis de séniorité ou de stack au sein d'une escouade interne existante.
Un petit groupe d'ingénieurs en renfort reportant à votre engineering manager. Même facturation en régie par poste, intégration coordonnée, transfert de connaissances mutualisé, sans ligne de management supplémentaire.
Lorsque le groupe en renfort dépasse cinq postes, nous ajoutons un Engineering Manager de notre côté pour piloter la livraison, la rétention et le mentorat. Passerelle naturelle vers une configuration en équipe dédiée complète si vous montez encore en charge.
Quatre produits coordonnés sur un seul backend Laravel — application client, application préparateur, panneau d'administration — avec une logistique conçue de A à Z.
Application multiplateforme d'actualités sportives et portail web — CMS via bot Telegram au lieu d'un back-office sur mesure, pipeline de publication en Markdown.
Application VPN WireGuard grand public pour iOS et Android avec architecture sans journalisation, lancée aux États-Unis et en Europe.
Conforme au RGPD · prêt pour ISO 27001 · SOC 2 Type II en cours · compatible HIPAA · CCPA pris en compte
Les ingénieurs en renfort suivent une journée de travail CET avec un chevauchement garanti de 9 h–13 h ET. Standups, revues de code et points de design se bouclent dans la même journée ouvrée — pas le lendemain matin.
Chaque CV est audité pour vérifier sa véracité au regard du véritable historique GitHub et de deux prises de références. Les années d'expérience, les projets et les déclarations de séniorité sont vérifiés avant que la liste restreinte ne vous parvienne.
Les contrats passent par notre entité européenne. Le contrat-cadre couvre le transfert de PI dès sa création et un NDA individuel par ingénieur ; DPA sur demande, obligations de notification CCPA prises en compte pour les données des consommateurs américains.
Pour les postes liés aux paiements, au crédit et à la santé, nous opérons dans le périmètre PCI DSS ou HIPAA et nous nous alignons directement avec votre QSA ou votre responsable conformité sur les accès, la journalisation et la séparation des tâches.
Construire une plateforme sociale de zéro est un travail à fort enjeu. YuSMP a livré le fil d'intérêts, le Radar géographique, les Stories et l'économie de pièces virtuelles dans les délais, avec une base de code que notre équipe interne a prise en main dès le premier jour du transfert.
Nos applications iOS et Android avaient divergé au fil d'années de développement séparé. YuSMP a reconstruit une solution unifiée unique avec flux caméra en direct, contrôle d'appareils domotiques et accès multi-utilisateurs basé sur les rôles. Zéro défaut critique durant les six premiers mois après le lancement.
Le staff augmentation place des ingénieurs senior individuels au sein de votre équipe existante — un poste à la fois, travaillant sous la responsabilité de votre engineering manager, dans votre Jira et au rythme de vos sprints. Une équipe dédiée est une escouade complète avec son propre delivery lead et son EM, qui mène ses rituels de notre côté. L'augmentation est plus rapide à mettre en place (deux semaines contre quatre à six), mieux adaptée pour combler un manque de séniorité spécifique, et naturelle lorsque vous disposez déjà de capacités produit, design et management en interne. Nous faisons évoluer nos clients de l'augmentation vers l'équipe dédiée à mesure que la collaboration grandit.
La montée en charge standard est de deux semaines, du cahier des charges signé au premier commit. Jours 1–2, nous menons l'appel de cadrage et confirmons les exigences indispensables. Jours 3–7, nous livrons une liste restreinte de trois à cinq CV de seniors présélectionnés. Jours 8–10, vous menez les entretiens, éventuellement avec une tâche d'essai à notre charge. Jours 11–14, nous intégrons l'ingénieur à votre Jira, vos dépôts, votre SSO et vos standups. Pour des remplacements urgents sur un cahier des charges existant, nous avons placé des ingénieurs en sept jours ouvrés à partir d'un profil disponible.
Nous mobilisons uniquement des ingénieurs senior (sept ans d'expérience minimum, dix en moyenne) en backend (TypeScript/Node, Python/Django, .NET, Java, Go), frontend (React, Next.js, Vue), mobile (iOS, Android, React Native, Flutter), full-stack TypeScript, DevOps/SRE, data engineering, ML engineering, automatisation QA et ingénierie sécurité. Nous plaçons également des tech leads, des architectes solution, des engineering managers et des product managers intégrés. Nous ne proposons pas de juniors et nous ne reclassons pas des ingénieurs de niveau intermédiaire en seniors — les CV sont audités au regard du véritable historique GitHub et de prises de références.
Le modèle par défaut est en régie (time-and-materials), facturé mensuellement par poste à un tarif tout compris. Ce tarif inclut le salaire de l'ingénieur, les charges patronales européennes, l'équipement, les congés payés, la couverture santé, nos coûts de recrutement et de remplacement, l'outillage de sécurité et la charge de management d'ingénierie. Il n'y a pas de frais de recrutement distincts, pas de frais de placement et pas de marge sur les outils. La devise principale est l'EUR ; la facturation en USD est disponible sur demande. À titre indicatif, les tarifs mensuels par poste pour des ingénieurs senior démarrent à 7,5k EUR et augmentent selon la séniorité et la rareté de la stack.
Vous pouvez demander un remplacement à tout moment, sans pénalité. Nous livrons une liste restreinte de remplaçants sous cinq jours ouvrés à partir d'un vivier présélectionné sur les mêmes stacks, et nous prenons en charge un chevauchement de deux semaines pour le transfert de connaissances afin que l'ingénieur sortant documente les dépôts et les runbooks avant que le nouveau poste ne soit facturé. Le préavis de réduction est de trente jours par poste, sans taille d'équipe minimale ni frais de sortie. Les trente premiers jours de chaque collaboration sont assortis d'une garantie de satisfaction — si l'adéquation n'est pas la bonne, le poste n'est pas facturé.
Toute la propriété intellectuelle vous est transférée dès sa création dans le cadre de notre contrat-cadre de services ; chaque ingénieur signe des clauses individuelles de cession de PI et de NDA avant tout accès. Les contrats passent par notre entité européenne, avec résidence des données dans l'UE par défaut et options aux États-Unis sur demande. Nous sommes conformes au RGPD, prêts pour ISO 27001, compatibles HIPAA pour les charges de travail de santé, et SOC 2 Type II est en cours. Les obligations de notification CCPA sont prises en compte pour les données des consommateurs américains. Les ingénieurs travaillent sur des postes managés avec disques chiffrés, SSO, MFA et dépôts isolés limités à vos seuls projets.
Guides pratiques et analyses de nos ingénieurs pour 2026.
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