Équipes de développement dédiées pour les entreprises produit US et UE

Chaque candidat franchit un processus en quatre étapes : présélection du CV et de l'anglais, deux entretiens techniques calés sur votre stack, une tâche d'essai rémunérée évaluée selon vos critères d'acceptation, et un entretien d'adéquation culturelle avec votre team lead. Vous interviewez la liste restreinte et validez chaque recrutement — nous n'affectons jamais de poste unilatéralement. Les essais non concluants ne sont pas facturés. Le même processus s'applique aux profils intermédiaires, senior et lead, et nous partageons les grilles d'évaluation sur demande.

Vous pouvez demander un remplacement à tout moment, sans pénalité ni préavis au-delà d'un transfert de deux semaines. Nous maintenons un vivier de candidats pré-évalués sur des stacks correspondants, de sorte qu'une liste restreinte de remplacement vous parvient généralement sous cinq jours ouvrés. Le transfert de connaissances est documenté dans votre dépôt et vos runbooks pendant la fenêtre de chevauchement, de sorte que l'ingénieur sortant est entièrement débriefé avant que le nouveau poste ne commence à être facturé.

La livraison se fait en heures CET depuis Erevan, ce qui offre un chevauchement synchrone garanti de quatre heures avec les clients de la côte est des États-Unis (9 h–13 h ET) et environ sept heures de chevauchement avec n'importe quel bureau de l'UE. Cette fenêtre couvre les stand-ups quotidiens, les revues de code, les points de design et la réponse aux incidents. Pour les clients de la côte ouest, nous décalons deux ingénieurs par équipe sur un horaire CET tardif sur demande, sans tarif supplémentaire.

Nous facturons un forfait mensuel fixe par poste nommé, tout compris — salaire, charges, équipement, congés payés, encadrement et frais généraux sont inclus dans une seule ligne. La tarification est mensuelle, fixe et tout compris en USD, par paliers selon la taille de l'escouade : une équipe Mini à partir de 6 900 $ / mois, une équipe Standard à partir de 13 800 $ / mois et une équipe Produit à partir de 27 600 $ / mois. Il n'y a pas de marge de recrutement, pas de surcoût d'outils et pas de taille d'équipe minimale au-delà d'un ingénieur. La PI est transférée dès le premier jour et les frais cloud tournent sur vos propres comptes, vous gardez donc le levier des coûts. Vous voyez le budget ligne par ligne à la fin du cadrage et le validez avant qu'une seule ligne de code ne soit écrite.

Vous. L'équipe travaille sur votre Jira, votre cadence de sprint et avec votre product owner. Notre delivery lead rend compte à votre engineering manager, et non l'inverse, et anime les rituels internes — revue de code, pair programming, démos — pour que vous restiez concentré sur la feuille de route. Nous remontons les risques chaque semaine via une note d'avancement écrite et une revue de 30 minutes, et nous n'imposons pas notre propre périmètre dans votre backlog.

Toute la PI vous est transférée dès sa création au titre du contrat-cadre de services ; les ingénieurs signent des clauses individuelles de cession de PI et de NDA. Nous sommes conformes au RGPD, prêts pour ISO 27001, compatibles HIPAA pour les charges de travail santé, et SOC 2 Type II est en cours. Les ingénieurs travaillent sur des postes gérés avec disques chiffrés, SSO, MFA et dépôts isolés. Les obligations d'information CCPA sont prises en compte pour les données des consommateurs américains.

Oui. Nous soutenons les engagements à un seul ingénieur pour les codebases nécessitant un généraliste de haut niveau, ou pour les clients qui valident la relation de travail avant de s'engager sur une équipe plus grande. Le bémol pratique : un seul ingénieur ne peut pas couvrir simultanément les congés, les arrêts maladie et l'on-call — pour la continuité, nous recommandons un minimum de deux ingénieurs pour tout système nécessitant une fiabilité 24/7. Lorsque vous souhaitez scaler, vous recevez une liste restreinte sous cinq jours ouvrés et approuvez chaque candidat.

Nous exigeons un engagement minimum de trois mois. Le premier mois est la montée en compétence, le deuxième mois est la première pleine vélocité, et le troisième mois est le premier signal de débit significatif. Les engagements de moins de trois mois produisent rarement un output mesurable par rapport à l'investissement d'onboarding des deux côtés. La plupart des engagements durent 12 à 24 mois. La facturation est mensuelle avec un préavis de résiliation de 30 jours après le minimum de trois mois initial.

L'intégration suit une checklist de montée en compétence sur quatre semaines. Semaine un : provisionnement des accès, walkthrough d'architecture, revue du glossaire de domaine, exploration en lecture seule du codebase. Semaine deux : première session de pair programming avec votre ingénieur senior, première PR (petite, dans une zone bien testée). Semaine trois : fonctionnalité solo avec revue de code des deux côtés. Semaine quatre : premier cycle complet de ticket-à-déploiement de manière indépendante, plus une rétro de montée en compétence. Nous ne facturons pas la semaine un à pleine capacité si le provisionnement d'accès n'est pas prêt le premier jour.

Nous fournissons un delivery lead à chaque engagement. Le delivery lead anime les rituels internes de l'équipe — stand-ups quotidiens, cadence de revue de code, sessions de pairing, rétrospectives de sprint — pour que vous restiez concentré sur le produit. Il produit également une note d'avancement hebdomadaire écrite couvrant vélocité, blocages, risques et faits marquants, et anime un appel de revue hebdomadaire de 30 minutes. Vous gérez les priorités et le backlog directement, ou nous fournissons un PM comme poste supplémentaire. Le delivery lead est un engineering lead qui porte également la responsabilité de livraison, pas un chef de projet traditionnel.

Oui. Pour les produits greenfield, nous animons un atelier d'architecture d'une semaine avant le premier sprint : vos besoins, notre stack recommandé, les alternatives considérées et un enregistrement de décision documentant nos choix. La recommandation est guidée par trois critères : adéquation aux exigences de scale et de performance du produit, maintenabilité par le plus grand pool d'ingénieurs senior que vous pouvez recruter dans ce stack en trois ans, et charge opérationnelle. Nous avons des opinions fortes appuyées par l'expérience en production.