Servizi
Leadership CTO senior 2–4 giorni al mese per founder con finanziamenti che hanno bisogno di giudizio ingegneristico, non di un'altra assunzione a tempo pieno. Gestiamo piani di assunzione, revisioni architetturali, selezione vendor, due diligence tecnica, reportistica al board e attività di security posture a fianco del vostro team. Oltre 15 anni di leadership engineering su prodotti SaaS, fintech e AI — operativi, non teatro consulenziale. Gli engagement partono da 4.500 EUR/mese con un minimo di tre mesi, poi mensile.
Il Fractional CTO è la risposta giusta in tre situazioni. Siete in pre-Series-A — non c'è ancora il budget per un pacchetto CTO full-time, ma avete bisogno di giudizio ingegneristico senior su assunzioni, architettura e scelte vendor che si compongono per anni. Siete tra un CTO e l'altro — il precedente è andato via, la ricerca richiederà sei mesi e l'organizzazione engineering non può andare alla deriva nel frattempo. Oppure state scalando oltre i 10–20 ingegneri e il founder-CTO non può più partecipare a ogni riunione di architettura, ogni processo di assunzione, ogni preparazione del board. Gli engagement vanno da 2 giorni al mese (advisory leggero) a 8 giorni al mese (esecuzione attiva), con prezzi corrispondenti.
Design dell'organizzazione engineering per i prossimi 12 mesi, matrice di livelli, benchmark retributivi rispetto ai mercati USA e UE, role spec. Co-conduciamo i colloqui per le assunzioni senior e sediamo nel panel per i ruoli staff e principal.
Audit architetturale trimestrale rispetto alla vostra roadmap di prodotto, ADR scritti per le decisioni principali, un registro dei rischi leggibile dal board e un elenco di priorità tecniche a 90 giorni allineato agli obiettivi di crescita.
Selezione del provider LLM, stack di osservabilità, scelte IaaS e Kubernetes gestito, autenticazione (Auth0, WorkOS, Clerk), fatturazione (Stripe, Lago, Orb). Gestiamo la valutazione, valutiamo i trade-off e siamo responsabili della raccomandazione.
DD tecnica per gli investitori durante la raccolta fondi — prepariamo il DD pack, gestiamo la data room e partecipiamo alla call con il consulente tecnico del fondo. Questionari di sicurezza dei vendor compilati correttamente al primo tentativo.
Metriche engineering per il board deck: velocity, cycle time, affidabilità, security posture, funnel di assunzione, runway per team. Co-autorato con il founder e difeso in boardroom quando necessario.
Revisione della readiness GDPR, preparazione SOC 2 Type I/II, gap assessment HIPAA per healthtech, attività di notice CCPA per prodotti consumer USA. Stiamo tra voi e l'auditor e scriviamo i controlli.
Settimana 1: incontro con i founder, revisione del codebase e dell'architettura, colloquio con i vostri tre migliori ingegneri, poi stesura di un report di baseline su team, tecnologia, rischi e quick win.
Settimane 2–4: consegna del piano di assunzione, revisione architetturale e priorità tecniche a 90 giorni. Voi e il board approvate il piano prima che passiamo alla cadenza operativa.
1:1 settimanale con il founder, staff meeting engineering bisettimanale, revisione architetturale mensile, disponibilità asincrona per i processi di assunzione, gli incidenti e le call con gli investitori.
Aggiornamento engineering pronto per il board, ricalibrazione della roadmap rispetto agli obiettivi di crescita, revisione del funnel di assunzione e aggiornamento scritto del registro dei rischi per il trimestre successivo.
2 giorni al mese. 1:1 settimanale con il founder, revisione architetturale mensile, preparazione board, disponibilità asincrona. Ideale per startup pre-seed e seed con un founder tecnico attivo. 4.500 EUR/mese.
4 giorni al mese. Tutto incluso in Advisory più partecipazione ai processi di assunzione, valutazioni vendor e un deep-dive trimestrale (sicurezza, architettura o preparazione alla raccolta fondi). 8.000 EUR/mese.
8 giorni al mese. Leadership engineering operativa: staff meeting, on-call rota per le decisioni principali, panel di assunzione completo, partecipazione al board. Ideale tra un CTO e l'altro. 14.000 EUR/mese.
Minimo tre mesi per tutti i tier, poi mensile con 30 giorni di preavviso. NDA, DPA e cessione IP firmati prima del kickoff.
Piattaforma social in produzione su App Store e Google Play con geo Radar, messaggistica cifrata ed economia virtuale negli Stati Uniti e in Europa.
App iOS e Android native per firma digitale con CRM Symfony + React per uno studio legale transfrontaliero — onboarding KYC e pista probante per pratiche USA e UE.
Landing page single-page su Tilda con acquisizione lead tramite bot Telegram per un'agenzia pubblicitaria — rilasciata in due settimane, pronta per USA e UE.
Conforme GDPR · Pronto per ISO 27001 · SOC 2 Type II in corso · Compatibile HIPAA · CCPA riconosciuto
Ogni Fractional CTO ha rilasciato sistemi in produzione per almeno 15 anni — a livello staff o principal engineer, poi VP/CTO. Leggono ancora il codice e revisionano le PR quando è importante.
Non inviamo career coach con un mazzo di framework. Inviamo ingegneri in grado di fare il debug di un'interruzione di produzione, valutare uno schema Postgres e smascherare il bluff di un vendor durante una chiamata commerciale.
GDPR, SOC 2 Type I/II, HIPAA, CCPA, ISO 27001 — abbiamo guidato i clienti attraverso ognuno di questi percorsi, e stiamo tra voi e l'auditor quando le domande diventano specifiche.
Per la due diligence della raccolta fondi lavoriamo direttamente con il consulente tecnico del vostro fondo e prepariamo la data room secondo lo standard che il fondo si aspetta — non quello che presuppone un consulente generalista.
Costruire una piattaforma social da zero è un lavoro ad alto rischio. YuSMP ha consegnato il feed degli interessi, il Radar geografico, le Stories e l'economia delle monete virtuali nei tempi previsti, con una codebase che il nostro team interno ha recepito il primo giorno di consegna.
Avevamo un'idea e tempistiche stringenti. YuSMP ha trasformato uno scheletro Flutter in un'app per la nutrizione pronta per la produzione con motore calorico, piani alimentari e abbonamenti App Store in quattro mesi. La retention a 90 giorni ha superato il nostro benchmark del 30%.
Il Fractional CTO si adatta a tre momenti. Pre-Series-A: si hanno da 5 a 15 ingegneri, un founder tecnico che si occupa anche di prodotto e vendite, e non si ha ancora il budget per un pacchetto retributivo CTO full-time da 250.000 EUR. Tra un CTO e l'altro: il vostro CTO è andato via, la ricerca richiedrà sei mesi e l'organizzazione engineering non può navigare senza guida. Scalando oltre i 20 ingegneri: il founder-CTO vuole ancora scrivere codice e serve un pari che possa gestire le revisioni architetturali, i processi di assunzione e la reportistica al board. Una volta arrivati a 40+ ingegneri o post-Series-C, assumete a tempo pieno e gestiamo noi la transizione.
Un consulente legge il vostro deck per un'ora al mese e dà opinioni. Un Fractional CTO è contrattualmente all'interno della vostra cadenza operativa: 1:1 settimanale con il founder, staff meeting engineering bisettimanale, revisione architetturale mensile, aggiornamento trimestrale al board. Firmiamo NDA e DPA, otteniamo accesso al git, parliamo con i vostri ingegneri, gestiamo i processi di assunzione e siamo responsabili dei deliverable. Co-autoriamo la sezione engineering del vostro board deck e lo difendiamo in riunione.
Tre tier di engagement. Advisory: 2 giorni al mese (un giorno intero di staff meeting + circa quattro ore settimanali di revisione asincrona, 4.500 EUR/mese). Active: 4 giorni al mese (mezza giornata settimanale in sede o in video + async, 8.000 EUR/mese). Embedded: 8 giorni al mese (due giorni a settimana di leadership engineering operativa, 14.000 EUR/mese). Tutti i tier includono il 1:1 settimanale con il founder e un report mensile scritto.
Sì, ed è uno dei motivi più comuni per cui i clienti ci ingaggiano. Scriviamo la role spec, calibriamo la retribuzione rispetto ai benchmark USA e UE, facciamo scouting attraverso la nostra rete, conduciamo colloqui tecnici e verifiche referenziali. Sediamo nel panel di assunzione con il founder e il board. Quando il CTO a tempo pieno si unisce, gestiamo un handover di 30-60 giorni e ci ritiriamo. Circa il 40% dei nostri engagement si conclude così e lo trattiamo come un esito positivo, non un retainer perso.
Sempre. Ogni engagement inizia con un NDA reciproco, una clausola di cessione IP e un DPA allineato al GDPR per qualsiasi dato personale che trattiamo. Per la due diligence tecnica lato investitore firmiamo il NDA specifico del fondo e verifichiamo eventuali conflitti di interesse con le società in portafoglio prima di accettare. Siamo conformi al GDPR, con SOC 2 Type II in corso, HIPAA-capable per la due diligence healthtech e CCPA-acknowledged per i prodotti consumer USA.
I prezzi sono fissi mensili: 4.500 EUR (Advisory), 8.000 EUR (Active), 14.000 EUR (Embedded). Minimo tre mesi, poi mensile con 30 giorni di preavviso. I prezzi aumentano quando lo scope si espande: hiring loop aggiuntivi, supporto per audit di sicurezza, sprint di due diligence per raccolta fondi o M&A vengono quotati separatamente a 1.800 EUR al giorno. Non fatturiamo i viaggi all'interno dell'UE, e gli on-site negli USA vengono fatturati a costo senza markup.
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